供应中小企业新的挑战：人力资源战略2）

中小企业新的挑战：人力资源战略（2）

中国的经济在经历本了次金融危机之后，现正进入一个逐渐回升的过程，然而，在这一逐渐回升的过程中，我们的企业也正面临着一个新的挑战：即人力资源的挑战。

这一挑战的主要表现：一是企业“招工难”的现象日益严重；二是企业大部分管理人员的素质和能力不足；三是新一代企业的接班人队伍还未形成等。这预示着我们的经济和企业的竞争已经真正进入到了一个“人力资源竞争”的新阶段。人，是这一新竞争阶段的较核心的竞争力，人力资源的数量、人力资源的质量，都将深刻地影响着企业的竞争与发展。

一、人力资源竞争新阶段的主要特征与成因

1、“招工难”将演变成为一种常态

近段时间来，几乎是全国各地都出现“一工难求”的现象，尤其是经济发达的地区，招工难一时成为企业较为头痛的**大事。据有关资料显示，目前，仅顺德一地的企业其用工缺口大约就在4---5**，如果加上未来一段时间经济回升后的用工需求，顺德企业的用工缺口就远不止这个数字。在东莞，因为招工十分困难，许多工厂机器设备被迫闲置，订单被迫退回，招工难的问题导致许多企业的生产能力被严重削弱，阻碍着企业的复苏与发展。

据笔者了解，目前导致企业招工难的原因主要有以下几方面：一是随着全国各地经济的发展，人才分流的现象将会越来越严重，过去“千军万马南下广东”的现象已经不会再出现了；二是本次金融危机使“农民工”的务工观念发生了很大的变化。由于金融危机初期我们的企业不理性的大裁员，迫使**出手支持回乡务工人员就地创业，加之我国的惠农政策，使广大回乡务工人员看到了农村的发展机会，不愿意再外出务工；三是现在外出务工的高峰人群为90后的一代，而这一代大都是*生子女，吃苦的精神和外出创业的热情都不是很高，而且父母也大都不很支持他们外出打工；四是由于过去一段时间企业对员工的不重视，甚至苛刻员工，导致各地来广东或者顺德的务工人员对企业结怨较深，不但自己不来，而且还影响了一大批人不来；五是务工人员的衣、食、住、行、娱、学等问题一直没有得到较好的解决，使外地的务工人员来了也留不住；六是一些企业严重违背劳动法的现象层出不穷。笔者在一些企业调研时发现，不少企业的劳动时间均在10小时以上，很多企业**过12小时，还有一些企业甚至一个月没有一天的休息时间，而他们的劳动报酬也只有1500元左右，社会保险也只买一部分等等。

笔者认为，目前的企业招工难的现象，将会演变成为一种常态，将会长时间地影响企业管理的发展。